JOBDES TANAMAN

Media Berita PTPN7 Unit Tubu
By -Media Berita PTPN7 Unit Tubu
Mei 08, 2024
0

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Krani I Tanaman

Atasan Langsung

Asisten Kepala

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.    FUNGSI JABATAN

Mengkoordinir seluruh pekerjaan administrasi bidang tanaman di kebun agar memudahkan dilakukannya monitoring dan evaluasi pekerjaan eksploitasi dan investasi budidaya karet

II.   URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.     TUGAS UMUM

 

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik.

· Catatan dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

· Tidak ada pelanggaran

 

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

· Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik.

· Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan.

· Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja.

· Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.

· Data dan informasi valid

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

B.     TUGAS BIDANG

 

1.    Memastikan pelaporan terkait bidang tanaman perbulan telah dilaporkan ke Kantor Direksi dilakukan tepat waktu untuk mengetahui kinerja per unit setiap bulannya

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

2.      Mempersiapkan bahan rapat terkait bidang tanaman sehingga performa kinerja unit pada periode tertentu dapat ditampilkan dengan baik

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

3.      Memeriksa pengajuan SPMK terkait bidang tanaman dari Afdelling untuk mengetahui kebenaran perhitungan SPMK yang dibuat oleh Afdelling

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

4.      Memeriksa PPAB/PPB/DPBB dari unit untuk mengetahui setiap objek pekerjaan yang diajukan sesuai dengan RKAP/RKO

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

5.      Memeriksa Afrekening terkait bidang tanaman dan kelengkapan dokumen pendukung agar dapat dilakukan proses pembayaran

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

6.      Memeriksa pengajuan RKAP/RKO produksi dan biaya dari unit untuk mengetahui kesesuaian data yang dibuat oleh Afdelling.

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

7.      Memeriksa laporan sasaran mutu perbulan dan mengirimkan ke Kantor Direksi sebagai bahan evaluasi

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

8.      Mengkoordinir seluruh kontrak kerja (SPJ/SPK) di kebun kewenangan Kandir dan Distrik terdokumentasi dengan baik sehingga memudahkan monitoring dan evaluasi

·  Kelengkapan dokumen

9.      Mengkoordinir tindak lanjut hasil laporan kunjungan bidang tanaman atau tim auditor.

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

10.   Membuat usulan surat teguran/peringatan dari unit kepada vendor pelaksana pekerjaan yang ada di kebun dan dikirim ke Kantor Direksi

· Usulan surat teguran/ peringatan

· Kelengkapan dokumen

 

11.   Menginput data ERP sesuai dengan administrasi bidang tanaman agar data administrasi up to date

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

12.   Mengkoordinir dan memonitor pekerjaan administrasi bidang tanaman agar data up to date

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

13.   Membuat laporan evaluasi biaya tanaman (TM/TBM) perbulan untuk kebun agar diketahui kinerja kebun setiap bulannya

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

 

14.   Menilai bawahan langsung untuk pemberian usulan penilaian kepada bawahan langsung

· Usulan penilaian

15.   Membuat/merekapitulasi Rencana Jangka Panjang (RJP) bidang tanaman Distrik untuk pedoman penyusunan RKAP/RKO setiap tahun

· Ketepatan waktu

· Akurasi laporan/data

· Kelengkapan dokumen

 

III. HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Bidang Keuangan terkait proses afrekening pembayaran pihak ketiga

·         Bidang Teknik terkait permintaan kendaraan dinas, jalan dan pengangkutan

·         Bidang Personalia terkait Kabutuhan tenaga kerja dan kebutuhan barang-barang kerja

(EKSTERNAL)

Vendor/Rekanan terkait pelaksanaan pekerjaan.

 

IV. WEWENANG

·         Meminta laporan bidang tanaman secara periodik ke afdelling

·         Mengkoreksi pekerjaan bawahan

 

V.  KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                 : 90 %

b. Lapangan/ Pabrik                : 10 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal       : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                  : Komputer, printer, ATK dan Faximile

b. Peralatan operasional         : -

c. Peralatan K3                       : -

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : tergantung jumlah Afdelling

·      Tidak Langsung: Maks - orang

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·         Minimal SMA/Sederajat

·         Memiliki keterampilan penggunaan aplikasi komputer (MS Word dan MS Excel)

 

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai Krani Produksi atau Krani Tanaman Kebun

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata : Penyelia

·         Golongan : IIC - IID

KOMPETENSI

1.    Budidaya Tanaman Karet

-       Pengelolaan Sadap

2.    Administrasi Tanaman

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

 

Nama Jabatan

Krani Tanaman

 

Atasan Langsung

Krani I Tanaman

 

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

 

Rumpun Jabatan

Tanaman

 

I.      FUNGSI JABATAN

 

Melaksanakan pekerjaan administrasi bidang tanaman di unit agar memudahkan dilakukannya monitoring dan evaluasi pekerjaan eksploitasi dan investasi budidaya karet

 

II.   URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

 

A.   TUGAS UMUM

 

 

1.  Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik.

·    Catatan dan dokumen terpelihara

 

2.  Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·    Tidak ada pelanggaran

 

 

3.  Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·    Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

 

4.  Melaksanakan dan mematuhi GCG dan Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik.

·    Tidak adanya pelanggaran

 

5.  Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan.

·    Tingkat partisipasi karyawan tinggi

 

6.  Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja.

·    Terlaksananya tugas

 

7.  Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.

·    Data dan informasi valid

 

8.  Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·    Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

 

B.   TUGAS BIDANG

 

 

1.  Membuat laporan terkait bidang tanaman perbulan untuk dilaporkan ke Kantor Direksi untuk mengetahui kinerja per unit setiap bulannya

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

2.  Mempersiapkan bahan rapat terkait bidang tanaman sehingga performa kinerja unit pada periode tertentu dapat ditampilkan dengan baik

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

3.  Mengkompulir pengajuan SPMK terkait bidang tanaman dari Afdelling untuk mengetahui kebenaran perhitungan SPMK yang dibuat oleh Afdelling

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

4.  Membuat PPAB/PPB/DPBB dari unit untuk mengetahui setiap objek pekerjaan yang diajukan sesuai dengan RKAP/RKO

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

5.  Menyusun Afrekening terkait bidang tanaman dan kelengkapan dokumen pendukung agar dapat dilakukan proses pembayaran

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

6.  Menyusun pengajuan RKAP/RKO produksi dan biaya dari unit untuk mengetahui kesesuaian data yang dibuat oleh Afdeling.

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

7.  Menyusun laporan sasaran mutu perbulan dan mengirimkan ke Kantor Direksi sebagai bahan evaluasi

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

8.  Mendokumentasikan seluruh kontrak kerja (SPJ/SPK) di kebun kewenangan Kandir dengan baik sehingga memudahkan monitoring dan evaluasi

·     Kelengkapan dokumen

 

9.      Menginput data ERP sesuai dengan administrasi bidang tanaman agar data administrasi up to date

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

10.    Membuat laporan evaluasi biaya tanaman (TM/TBM) perbulan untuk kebun agar diketahui kinerja kebun setiap bulannya

·    Ketepatan waktu

·    Akurasi laporan/data

·    Kelengkapan dokumen

 

III. HUBUNGAN KERJA

 

(INTERNAL)

·         Bidang Keuangan terkait proses afrekening pembayaran pihak ketiga

·         Bidang Teknik terkait permintaan kendaraan dinas, jalan dan pengangkutan

·         Bidang Personalia terkait Kabutuhan tenaga kerja dan kebutuhan barang-barang kerja

 

(EKSTERNAL)

Vendor/Rekanan terkait pelaksanaan pekerjaan.

 

IV. WEWENANG

 

·         Meminta laporan bidang tanaman secara periodik ke afdelling

·         Mengkoreksi pekerjaan bawahan

 

V.  KONDISI KERJA

 

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                 : 90 %

b. Lapangan/ Pabrik                : 10 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal       : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                  : Komputer, printer, ATK dan Faximile

b. Peralatan operasional         : -

c. Peralatan K3                       : -

 

VI.    DIMENSI JABATAN

 

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : tergantung jumlah Afdelling

 

·      Tidak Langsung: Maks - orang

 

VII.  PERSYARATAN JABATAN

 

PENDIDIKAN :

·         Minimal SMA/Sederajat

·         Memiliki keterampilan penggunaan aplikasi komputer (MS Word dan MS Excel)

 

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai Krani Produksi atau Krani Tanaman Kebun

 

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata : Penyelia & Golongan : IIA - IIB

 

KOMPETENSI

1.    Budidaya Tanaman Karet

-       Pengelolaan Sadap

2.    Administrasi Tanaman

 

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

 

Nama Jabatan

Krani Tap Inspeksi

 

Atasan Langsung

Asisten Kepala Tanaman

 

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

 

Rumpun Jabatan

Tanaman

 

I.    FUNGSI JABATAN

 

Melaksanakan kegiatan pemeriksaan mutu sadap dan menentukan kelas penyadap untuk mempertahanakan mutu sadapan sesuai norma.

 

II.   URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

 

A.  TUGAS UMUM

 

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

 

2.    Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

 

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

 

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

 

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

 

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

 

B.  TUGAS BIDANG

 

1.    Membawa dan menggunakan alat kerja serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD lengkap digunakan

 

2.    Membuat  jadwal pemeriksaan tap inspeksi dan jadwal tapping school setiap bulannya yang di periksa Asisten kepala dan disetujui oleh Manager Unit/Kebun

·   Jadwal dibuat tepat waktu

 

3.    Menghadirkan Mandor Sadap dan penyadap yang bersangkutan sebelum melakukan pemeriksaan di lapangan

·  Mandor deres dan penderes hadir di lapangan

 

4.    Melakukan pemeriksaan terhadap pohon yang baik pertumbuhannya, diambil secara random dan tidak berada di pinggir jalan

·  Pohon diperiksa sesuai standart IK

 

5.    Memberi nomor pada setiap pohon yang diperiksa, tanggal dan paraf pemeriksa

·   Pohon diperiksa sesuai standart IK

 

6.    Mengukur dalam sadapan dengan jarum speksi, memeriksa luka kayu, mengukur sudut kemiringan sadapan, mengukur pemakaian kulit, totol sadap pada bulan yang lalu serta melakukan pemeriksaan terhadap pekerjaan tambahan

·   Pohon diperiksa sesuai standart IK

 

7.    Memeriksa pokok/ancak untuk memastikan tidak ada pokok tidak dideres dan kompo/crub tidak terkutip

·   Pohon diperiksa sesuai standart IK

 

8.    Membuat tanda-tanda kesalahan  di pohon  dan dicatat pada buku formulir pemeriksaan sadapan

·   Pohon diperiksa sesuai standart IK

 

9.    Melakukan tapping school di ancak kepada penderes setelah menyetorkan hasil produksi di TPH sesuai jadwal bersama Mandor Deres, Mandor I Tanaman dan Asisten Tanaman.

·   Meningkatkan mutu deresan

 

10.  Melaporkan rekapitulasi hasil tap inspeksi bulanan ke kantor kebun untuk di lakukan perhitungan premi oleh krani tanaman karet

·  Data Rekaputulasi terkirim ke kantor kebun

 

11.  Melaksanakan tugas tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil.

·  Data dan informasi valid

 

 

III. HUBUNGAN KERJA

 

(INTERNAL)

·         Penderes terkait hasil pemeriksaan untuk evaluasi perbaikan kedepannya

·         Mandor Deres terkait hasil pemeriksaan untuk dilakukan pembinaan terhadap penderes

·         Krani I Tanaman terkait pelaporan hasil pemeriksaan dan evaluasi.

 

 

(EKSTERNAL)

·         -

 

IV.WEWENANG

 

·         Menetapkan kelas penderes sesuai hasil pemeriksaan di lapangan dan melaporkan kepada Asisten Kepala dan Manager unit/kebun

 

 

 

 

 

 

V.  KONDISI KERJA

 

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                             : 10 %

b. Lapangan                                        :  90 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal                   : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                              : Komputer, Peralatan Kebersihan

b. Peralatan operasional                     : Pisau deres, busur, jarum speksi,

                                                             meteran, Kendaraan Roda Dua

c. Peralatan K3                                   : Helm, Safety boots

 

VI.   DIMENSI JABATAN

 

·   Keuangan

·      -

 

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

 

·      Tidak Langsung: -

 

VII.  PERSYARATAN JABATAN

 

PENDIDIKAN :

·         Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·         Non Formal : -

 

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·         Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

 

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata : Penyelia & Golongan IIC-IID

 

KOMPETENSI

-       Budidaya Tanaman Karet (Pengelolaan Sadap)

1.    Perencanaan Tenaga Kerja

2.     Administrasi Tanaman

 

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

IDENTITAS JABATAN

 

Nama Jabatan

Mandor I Tanaman

 

Atasan Langsung

Asisten Tanaman

 

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

 

Rumpun Jabatan

Tanaman

 

I.    FUNGSI JABATAN

 

Membantu Asisten Afdeling dalam pembuatan rencana kerja, mengkoordinir persiapan dan atau pelaksanaan kegiatan harian di Afdeling serta pengawasannya yang meliputi kegiatan pemeliharaan tanaman serta menggali produksi karet sesuai dengan prosedur perusahaan.

 

 

II.   URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

 

A.                                                      TUGAS UMUM

 

1.  Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

 

2.  Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

3.  Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

 

4.  Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

5.  Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

 

6.  Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

 

7.  Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

 

 

8.  Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

 

B.   TUGAS BIDANG

 

1.  Membawa dan menggunakan alat kerja serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD dan Alat digunakan tiap hari

 

2.  Mengatur dan mengelola penggalian dan pencapaian target produksi sesuai dengan Key Performance Indicator (KPI).

·  KPI dapat tercapai

 

3.  Merencanakan, mengatur dan mengelola  tenaga kerja di afdeling.

·  Rencana dan realisasi pemakaian tenaga tercapai sesuai rencana

 

4.  Mengatur, mengelola dan menjaga kuantitas dan kualitas produksi Karet yang telah ditetapkan dalam target dan kesepakatan kerja (RKAP)

·  Kuantiatas dan kualitas produksi karet sesuai target

 

5.  Mengatur, mengelola dan menjaga kuantitas dan kualitas pupuk dan mutu alat kerja di afdeling serta implementasi norma di dalam setiap jenis pekerjaan

·  Kualitas dan kuantitas pupuk dan mutu alat kerja tercapai

 

6.  Melaksanakan Tap Inspeksi dan membuat penilaiannya sehingga tercapai mutu deresan dan produktivitas sesuai dengan standard yang telah ditentukan

·  Mutu deres dan pencapaian produksi sesuai standart

 

7.  Mengelola dan menjaga mutu pemeliharaan tanaman Karet sesuai standard yang telah ditentukan.

·  Mutu pemeliharaan tanaman karet sesuai standart

 

8.  Melaksanakan pemupukan dengan 5T ( Tepat dosis,Tepat Waktu, Tepat Aplikasi, Tepat Tabur, dan Tepat Jenis ) sehingga pemupukan dapat terlaksana dengan optimal

·  Pemupukan 5T tercapai

 

9.  Membantu merencanakan pelaksanaan kerja dan kebutuhan bahan kepada Asisten Tanaman dengan berpedoman pada norma dan IK sehingga menjamin pelaksanaan kerja dan memudahkan monitoring.

·  Pelaksanaan kerja dan kebutuhan bahan sesuai norma dan IK

 

10.  Mengatur dan memastikan pengimplementasian norma terlaksana dengan baik dan membandingkannya dengan realisasi pekerjaan

·  Pengimplementasikan norma dan realisasi tercapai

 

11.  Mengawasi, mengatur dan mengelola pelaksanaan kerja Pemeliharaan, Produksi, peralatan, pemakaian bahan kimia, alat-alat kerja yang digunakan untuk menentukan langkah kerja kedepan lebih baik (PB-10, Peta Realisasi, Hasil Pemeriksaan Pemeliharaan Tanaman).

·  Pekerjaan Pemeliharaan, Produksi, pemakaian Bahan dan alat kerja terealisasi sesuai norma

 

12.  Melaksanakan tugas tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil.

·  Tugas insidentil terlaksana

 

III. HUBUNGAN KERJA

 

(INTERNAL)

·  Mandor Deres terkait penggalian, pencapaian dan evaluasi pencapaian target produksi

·  Mandor Pemeliharaan terkait hasil kerja dan peta kerja harian

·  Petugas TPH terkait dengan mutu produksi lapangan

·  Juru Tulis Afdeling mengenai evaluasi dan pembukuan hasil kerja harian

 

(EKSTERNAL)

·  Kepala Desa setempat terkait komunikasi dan koordinasi mengenai program kerja desa

·  LSM Setempat terkait komunikasi Pekerjaan di lapangan

 

IV.WEWENANG

 

·  Mengatur, mengawasi, mengelola dan menjaga kuantitas, mutu produksi, mutu  deres serta alat kerja  serta implementasi norma di dalam setiap jenis pekerjaan di Afdeling

 

V.  KONDISI KERJA

 

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                             : 10 %

b. Lapangan                                        :  90 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal                   : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                              : ATK, Kertas

b. Peralatan operasional                     : Parang, Kendaraan Roda Dua,

c. Peralatan K3                                   : Safety Boots, Helm

 

VI.   DIMENSI JABATAN

 

·   Keuangan

·      -

 

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : 10

 

·      Tidak Langsung: 50

 

VII.  PERSYARATAN JABATAN

 

PENDIDIKAN :

·  Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·   Non Formal : -

 

PENGALAMAN :

·  Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·   Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

 

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·  Strata Penyelia

·  Golongan IIC-IID

 

KOMPETENSI

1.  Budidaya Tanaman Karet

-   Penyiapan lahan dan penanaman

-   Pemeliharaan Tanaman Belum Menghasilkan

-   Pemeliharaan Tanaman Menghasilkan

-   Pengendalian Hama dan Penyakit

-   Pengelolaan Sadap

2.  Manajemen Pengangkutan Hasil Panen

3.    Perencanaan Tenaga Kerja

4.    Administrasi Tanaman

 

 

 

VIII.  STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Juru Tulis Afdeling

Atasan Langsung

Mandor I Tanaman

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.    FUNGSI JABATAN

Memastikan seluruh administrasi afdeling telah dikerjakan secara up to date dan tersusun secara rapi sehingga seluruh data yang diinginkan telah tersedia dan mudah untuk ditemukan.

II.  URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A. TUGAS UMUM

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik.

·  Catatan dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik.

·  Tidak adanya pelanggaran

4.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan.

 

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

5.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja.

 

·  Terlaksananya tugas

6.    Memberikan data / informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.

·     Data dan informasi valid

7.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

B.        TUGAS BIDANG

1.  Membuat administrasi harian (PB10, AU29, AU58, PB73, PTH, AU54, Kartu Cuti, Logbook Kemajuan Pekerjaan TP, Curah Hujan), dan bulanan (AU20, Laporan Serangan Hama Penyakit, Laporan Pemupukan, Realisasi Pekerjaan Pemeliharaan, Laporan Pemakaian Bahan Kimia, Evaluasi Sasaran Mutu, PB 12, PTB, AU215) dan administrasi lainnya secara up to date sehingga tidak ada pekerjaan yang terbengkalai atau bertumpuk.

·  Seluruh administrasi dikerjakan selesai up to date.

2.  Membuat intern terkait seluruh aktivitas, kebutuhan / permintaan, maupun hal penting lain yang ada di afdeling agar disampaikan kepada pihak manajemen kebun.

·  Intern yang telah dibuat terdokumentasi dengan baik.

3.  Membuat kertas kerja usulan PPAB per-semester yang mengacu pada RKAP dan RKO sehingga permintaan biaya pekerjaan TP dapat dikontrol.

·  PPAB yang dibuat telah sesuai dengan RKAP dan RKO

4.  Membuat peta program pemeliharaan per-triwulan sebagai bahan acuan pekerjaan pemeliharaan.

·  Seluruh pekerjaan pemeliharaan telah tergambar di peta pekerjaan

5.  Membuat data inventaris perumahan afdeling untuk dikirim ke bidang personalia kebun.

·     Data inventaris perumahan telah tersedia di kantor personalia

6.  Merekapitulasi hasil perhitungan inventaris pohon sebagai dasar permintaan pupuk serta pembuatan beberapa dokumen seperti RKAP / RKO produksi, PBB, PBH, dan laporan manajemen.

·     Seluruh hasil perhitungan inventaris pohon telah selesai direkapitulasi

7.  Menyusun dan mendokumentasikan seluruh administrasi yang ada di afdeling secara rapi dan teratur agar mudah dicari jika dibutuhkan.

·     Seluruh administrasi yang ada di afdeling telah terdokumentasi secara rapi dan teratur

8.  Membuat peta areal rawan pencurian sehingga pihak pengamanan dapat mengetahui areal yang memerlukan keamanan lebih ketat.

·     Peta areal rawan telah dibuat berdsarkan kondisi di lapangan

9.  Merekapitulasi hasil penilaian karya yang telah disetujui oleh masing-masing karyawan yang selanjutnya diserahkan ke kantor sentral.

·     Seluruh hasil penilaian karya telah selesai direkapitulasi

10.    Menjaga seluruh barang inventaris yang ada di kantor afdeling agar tidak hilang.

·     Inventaris afdeling tidak ada yang hilang

11.    Membuat administrasi terkait ERP kedalam template upload yang akan dibawa ke kantor kebun untuk diupload kedalam sistem SAP.

·     Seluruh administrasi terkait ERP telah selesai diupload

III.   HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·   Mandor I terkait seluruh pekerjaan yang ada di afdeling

·   Mandor Deres terkait penggunaan HK kerja

·   Mandor Pemeliharaan terkait penyelesaian pekerjaan pemeliharaan dan penggunaan tenaga kerja

(EKSTERNAL)

·   Vendor pekerjaan pemeliharaan terkait jumlah luas areal yang telah selesai dikerjakan

IV.       WEWENANG

·           –

V.        KONDISI KERJA

1.      Tempat Kerja

a.   Kantor                                  : 100%

b.   Lapangan                             : 0%

2.      Waktu kerja

a.  Jam kerja biasa / normal     : 100%

3.      Peralatan Kerja

a.   Peralatan kantor                  : Alat tulis, Laptop, Printer, Kalkulator

b.   Peralatan operasional          : –

c.   Peralatan K3                        : –

 

VI.       DIMENSI JABATAN

·           Keuangan

·          -

·           Jumlah Bawahan

·          Langsung               :  –

·          Tidak Langsung     : –

VII.      PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·           Formal            : Minimal SLTP atau sederajat

·           Non Formal     : –

PENGALAMAN :

 

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata Juru

·         Golongan IC-ID

KOMPETENSI

1.    Budidaya Tanaman Karet

-       Pengelolaan Panen

2.    Administrasi Tanaman

3.    Penguasaan Komputer


VIII.    STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Keamanan Afdeling

Atasan Langsung

Danton

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Personalia

I.   FUNGSI JABATAN

Melakukan kegiatan yang terkait pengamanan produksi dan aset vital perusahaan, dan mendukung pelaksanaan kegiatan perusahaan dengan berkoordinasi langsung dengan Danton dan Asisten Afdeling.

 

II.     URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.   TUGAS UMUM

1.    Melaksanakan pengisian buku jaga keamanan afdeling secara rutin dan cermat

·  Catatan lengkap dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani PK/IK, SI, SE, PKB dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Memahami dan menerapkan SOP di bidang keamanan

·  Kegiatan pengamanan dilaksanakan sesuai SOP

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

 

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

B.   TUGAS BIDANG

1.    Melakukan penjagaan, pengawalan, dan pengamanan produksi dan aset perusahaan serta objek-objek vital perusahaan di unit kerja masing-masing untuk menjaga produksi dan aset perusahaan dari pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab yang ingin melakukan pencurian ataupun yang akan menimbulkan kerugian terhadap perusahaan.

·   Terlaksananya tugas dengan baik

·   Tidak adanya pencurian

2.    Melakukan Patroli kesemua areal dan titik-titik rawan pencurian yang menjadi target dari pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab sehingga semua areal HGU perusahaan dapat jamin keamanannya.

·  Terlaksananya tugas dengan baik

3.    Melayani setiap tamu perusahaan di unit kerja masing-masing yang akan memasuki areal ataupun kantor perusahaan dengan baik, serta melaksanakan SOP pengamanan yang telah ditetapkan untuk kelancaran proses pekerjaan pengamanan.

·  Terlaksananya tugas dengan baik

·  Tidak ada komplain dari tamu ataupun pengunjung.

4.    Menjadi saksi ataupun menjadi pelapor yang mewakili perusahaan di unit kerja masing-masing terhadap pelaku tindak pidana pencurian, penggelapan maupun hal-hal yang berhubungan dengan peristiwa yang mengancam ataupun membahayakan keberlangsungan perusahaan di unit kerja masing-masing sehingga pengamanan terhadap produksi dan aset perusahaan diunit kerja masing-masing dapat terlaksana dengan baik.

 

·  Tersedianya hasil penilaian kinerja dan usulan pengembangan kompetensi

III.           HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Seluruh Bagian di unit kerja masing-masing.

(EKSTERNAL)

·         Pihak berwajib (Kepolisian) dalam rangka pelaporan dan pengamanan produksi, aset dan objek vital perusahaan.

IV. WEWENANG

·         Melakukan penangkapan terhadap pelaku tindak pidana yang merugikan, mengancam dan membahayakan perusahaan di unit kerja masing-masing.

 

V.  KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                 : 10 %

b. Lapangan                            : 90 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal       : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                  : Komputer, printer, ATK dan Faximile

b. Peralatan operasional         : Borgol, Tongkat T

c. Peralatan K3                                   : -

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·         Formal        : Minimal SD atau sederajat

·         Non Formal : Pelatihan Dasar Satuan Pengamanan (DIKSAR SATPAM)

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun termasuk 1 tahun di bidang pengamanan

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·      Strata Juru dan Golongan IA-IB

KOMPETENSI

1.    Peraturan Perusahaan

2.    Pemetaan Situasi Tanah

3.    Pengelolaan Keamanan

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Mandor Deres

Atasan Langsung

Mandor I Tanaman

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.  FUNGSI JABATAN

Melaksanakan kegiatan yang terkait rutinitas penggalian produksi dan mutu deres agar tercapai target produktivitas perusahaan.

II.    URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.   TUGAS UMUM

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

B.   TUGAS BIDANG

1.  Membawa dan menggunakan alat kerja serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD dan Alat digunakan tiap hari

2.  Mengatur, mengawasi, mengelola dan menjaga kuantitas, mutu produksi, mutu deres dan alat kerja di afdeling serta implementasi norma di dalam setiap jenis pekerjaan.

·  Mutu produksi, mutu deres dan alat kerja sesuai norma

3.  Mengatur dan mengawasi pekerja pada saat bekerja menderes.

·  Pengawasa berjalan sesuai prosedur kerja

4.  Mencatat hasil produksi penderes dan melaporkan jam hadir penderes

·  Produksi harian dan jam hadir tercatat dan dilaporkan

5.  Melaksanakan Tap Inspeksi sehingga tercapai mutu deres dan produktivitas sesuai dengan standard yang telah ditentukan.

·  Tap Inspeksi, Mutu deres dan produktivitas tercapai sesuai standart

6.  Melaksanakan Tapping School kepada penderes sehingga tercapai mutu deres dan produktivitas sesuai dengan standard yang telah ditentukan.

·  Mutu deres sesuai dengan norma

7.  Mengajukan kebutuhan bahan kepada Mandor I dengan berpedoman pada norma dan IK sehingga menjamin pelaksanaan kerja dan memudahkan monitoring.

·  Kebutuhan bahan sesuai dengan norma dan IK

8.  Membagi  (serap) mangkok, talang dan kawat kepada penderes

·  Tidak ada pokok pre krn tidak ada alat.

9.  Mengawasi pelaksanaaan Aplikasi stimulansia sesuai dengan IK yang berlaku dan melaporkan respon stimulansia berkoordinasi dengan petugas TPH lateks dan juru tulis produksi

·  Aplikasi stimulansia sesuai dengan jadwal

10.  Mencatat hasil panen pada formulir yang ada dan melaporkannya ke Mandor I untuk diterusksan kepada Asisten

·  Laporan terbuat setiap hari

11.  Berperan aktif dalam melaporkan estimasi produksi harian kepada Mandor I , Juru tulis Produksi

·  Menyampaikan data produksi setiap hari

12.  Melakukan evaluasi perolehan produksi dan prestasi penderes terhadap RKAP / RKO . Memberi saran dan masukan kepada atasan untuk peningkatan produktivitas tanaman dan prestasi kerja.

·  Target tercapai

13.  Melaksanakan tugas tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil.

·  Ancak deres pemeliharaan dan panen terjaga dengan baik.

III.     HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·  Petugas TPH terkait pelaksanaan pengukuran DRC dan Konsentrasi Amoniak yang digunakan

·  Penderes terkait dengan jumlah dan mutu deres serta kedisiplinan

(EKSTERNAL)

·         -

IV. WEWENANG

·  Mengatur, mengawasi, mengelola dan menjaga kuantitas, mutu produksi, mutu deres dan alat kerja di afdeling serta implementasi norma di dalam setiap jenis pekerjaan

 

V.   KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                      : 10 %

b. Lapangan                                 :  90 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal            : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                       : Alat tulis dan kertas

b. Peralatan operasional              : Pisau deres, mangkok, talang, jarum peksi,  

                                                      busur, meteran Kendaraan Roda Dua

c. Peralatan K3                            : Safety boots, Helm

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : 40

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·         Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·         Non Formal : -

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·         Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·       Strata Penyelia dan Golongan IIA - IIB

KOMPETENSI

1.  Budidaya Tanaman Karet (Pengendalian Hama dan Penyakit, Pengelolaan Sadap)

2.  Manajemen Pengangkutan Hasil Panen

3.  Perencanaan Tenaga Kerja

4.  Administrasi Tanaman

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

 

Nama Jabatan

Juru Pencatat dan Pengawal Hasil

 

Atasan Langsung

Asisten Tanaman

 

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

 

Rumpun Jabatan

Tanaman

 

I.      FUNGSI JABATAN

 

Melaksanakan kegiatan penimbangan produksi Karet berupa Lateks, Kompo dan Scrub di TPH untuk di bukukan secara rutin sehingga  potensi produktivitas tanaman dapat di ketahui dan sebagai data pendukung pembuatan premi

 

II.      URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

 

A.   TUGAS UMUM

 

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

 

2.    Mempedomani SMTN7 dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

 

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

 

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

 

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

 

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

 

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·  Risiko kegiatan rendah/ adanya mitigasi risiko

 

B.   TUGAS BIDANG

 

1.    Membawa dan menggunakan alat kerja serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD digunakan sesuai standart

 

2.    Melakukan pengukuran DRC Lateks per penderes sebelum di timbang, yang disaksikan Mandor Deres dan Asisten Tanaman

·   Tahapan pengukuran sesuai IK yang berlaku

 

3.    Memeriksa kebersihan Tangki Lateks di TPH

 

·   Tangki Bersih

 

4.    Melakukan penimbangan dan pencatatan produksi karet berupa Lateks, Kompo dan Scrub di TPH secara rutin tiap hari kerja

·  Tidak ada kesalahan dalam penimbangan produksi

 

5.    Mencampur/mengoplos amoniak sesuai norma (IK) serta mengaduk sampai homegen (larut) untuk memastikan latek tidak membubur sampai di Pabrik Pengolahan Karet (PPK)

 

·  Oplossing dan konsentrasi sesuai ketentuan IK

 

6.    Membuat Surat Pengantar Produksi berupa PB 39 dan PB 40 sebagai hasil penimbangan produksi untuk memastikan produksi di lapangan yang dihasilakan setiap hari yang di tandatangani oleh Asisten Tanaman

 

·  Surat Pengantar Produksi selalu dibuat

 

7.    Mengirim (mengikuti Truck Pengangkutan)  produksi Karet sampai Di PPK untuk memastikan tidak adanya losses produksi selama pengangkutan

·  Produksi terkirim ke PPK

 

8.    Membukukan dan mengevaluasi hasil penimbangan di Pabrik sebagai dasar untuk pencapaian produksi harian dalam Log Book 15 dan dasar pembuatan premi

·  Data produksi terrisi secara up to date

 

9.    Mengirim dan menyerahkan data hasil penimbangan PPK  berupa PB 39 dan PB40 yang sudah definitve kepada Krani Produksi Karet untuk bahan evaluasi pencapaian target harian dan sebagagi data perhitungan permi yang dibayar

 

·  Data terkirim secara up to date

 

III. HUBUNGAN KERJA

 

(INTERNAL)

·         Petugas TPH terkait ketersediaan air dan alat saring  di TPH

·         Juru Tulis Produksi Karet terkait pelaporan hasil produksi harian

·         Mandor Deres dan Mandor I terkait dengan jumlah dan mutu produksi

 

(EKSTERNAL)

·         Supir truck TP terkait pengangkutan dari mulai TPH sampai ke PPK

 

IV. WEWENANG

 

·         Melakukan pengambilan DRC dan penimbangan Produksi Karet tiap hari untuk memastikan mutu standart sesuai prosedur kerja (IK) dan peraturan yang ditentukan perusahaan

 

 

V.   KONDISI KERJA

 

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                             : 20 %

b. Lapangan                                        : 80 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal                   : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                              : Alat tulis, Buku, SPB, Peralatan

                                                             Kebersihan dan Komputer

b. Peralatan operasional                     : Metrolak, Saringan,Alat Tulis,

                                                             Kendaraan Roda Dua                                                    

c. Peralatan K3                                   : APD berupa Safety Boot

 

VI.    DIMENSI JABATAN

 

·   Keuangan

·      -

 

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

 

·      Tidak Langsung: -

 

VII.  PERSYARATAN JABATAN

 

PENDIDIKAN :

·         Formal         : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·         Non Formal : -

 

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·         Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

 

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata Juru & Golongan IC-ID

 

KOMPETENSI

1.  Budidaya Tanaman Karet Pengelolaan Sadap/Panen)

2.  Manajemen Pengangkutan Hasil Panen

3.  Administrasi Tanaman

 

VIII.    STRUKTUR ORGANISASI

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Penderes

Atasan Langsung

Mandor Deres

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.    FUNGSI JABATAN

Melaksanakan kegiatan yang terkait rutinitas penggalian produksi karet agar tercapai target produktivitas perusahaan.

 

II.    URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.   TUGAS UMUM

1.  Memelihara Alat kerja dengan baik

·  Alat kerja tahan lebih  1 Tahun (awet)

2.  Mempedomani SMTN7, PKB dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.  Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

4.  Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.  Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.  Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.  Memberikan informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

8.  Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·   

B.     TUGAS BIDANG

1.  Membawa dan menggunakan alat kerja deres serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD dan alat deres digunakan lengkap

2.  Merawat dan menjaga kebersihan peralatan kerja, bahan kerja dan Alat Pelindung Diri (APD).

·  Peralatan kerja dan APD terawat dengan baik

3.  Waktu Pelaksanaan sadap sesuai dengan SMTN7

·  Penderes  datang sepagi mungkin

4.  Mengasah pisau deres sebelum dan sesudah berkerja

·  Tajam

5.  Melaksanakan pengutipan seluruh produksi (lateks, compo dan scrap) sesuai perintah mandor deres yang kemudian dibawa ke TPH untuk ditimbang

·  Produksi terkutip seluruhnya

6.  Memastikan seluruh produksi karet dalam keadaan bersih dari tatal atau daun sebelum dibawa ke TPH untuk di  timbang oleh mandor deres

·  Produksi Karet bebas kontaminan

7.  Mengikuti dan melaksanakan kegiatan tapping school dengan jadwal yang telah ditentukan.

·  Kualitas/mutu sadap kelas A

8.  Melaporkan kepada Mandor Deres apabila terdapat Hama dan Penyakit tanaman karet lokasi ancak deres.

·  Hanca bebas dari hama dan penyakit

9.  Melaporkan kepada Mandor Deres apabila terdapat deres liar dan pokok tumbang di ancak deres.

·  Laporan deres liar dan pokok tumbang tersampaikan kepada mandor deres

10.    Melaporkan kepada Mandor Deres apabila terdapat kehilangan alat kerja dan produksi di ancak deres.

·  Laporan kehilangan alat kerja dan produksi tersampaikan ke mandor deres

11.  Melaksanakan tugas-tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil.

 

 

·  Tugas insidentil dilaksanakan

III.   HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Petugas TPH berkaitan dengan ketersedian air di TPH untuk mencuci alat kerja.

·         Mandor deres berkenaan dengan jumlah dan mutu produksi serta mutu sadapan

(EKSTERNAL)

·          

IV. WEWENANG

·         Menetapkan pelaksanaan kebersihan lingkungan kantor sesuai dengan Kebijakan Lingkungan Perusahaan

V.   KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                    : 0 %

b. Lapangan                               : 100 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal          : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                     : -

b. Peralatan operasional : Peralatan deres dan Kendaraan Roda Dua

c. Peralatan K3                           : Peralatan APD

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·         Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·         Non Formal : -

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·         Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·      Strata Pelaksana

·      Golongan IA - IB

KOMPETENSI

Sesuai Profil Kompetensi PT. Perkebunan Nusantara VII

 

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Petugas TPH

Atasan Langsung

Juru Pencatat dan Pengawal Hasil

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.    FUNGSI JABATAN

Melaksanakan kegiatan yang terkait rutinitas kebersihan TPH dan Menjaga Mutu Produksi agar tercapai target produktivitas perusahaan.

 

II.    URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.   TUGAS UMUM

1.    Memelihara catatan agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan terpelihara dan lengkap

2.    Mempedomani SMTN7, PKB dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7,dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal & eksternal

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi dapat dipertanggung jawabkan

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·   

B.   TUGAS BIDANG

1.  Membawa dan menggunakan alat kerja serta Alat Pelindung Diri (APD) dalam keadaan siap pakai.

·   APD dan alat kerja digunakan setiap hari kerja

2.  Membersihkan tangki lateks (bak lateks), bak cucian dan  lokasi TPH  setiap hari sebelum lateks dituang

·  Tangki dan lingkungan Bebas dari kontaminan

3.  Memastikan ketersedian air bersih dan amoniak di TPH

·  Air dan Amoniak TPH tersedia

4.  Menyaring lateks dan mengoplossing amoniak sesuai norma (SMTN7) serta mengaduk sesuai instruksi mandor deres.

·  Penyaringan dan amoniak dilakukan tiap hari

5.  Melaksanakan tugas tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil.

·  Tugas terlaksana dengan baik

III.     HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Mandor panen terkait pelaksanaan pengukuran DRC dan Konsentrasi Amoniak yang digunakan

(EKSTERNAL)

·         Supir angkutan  terkait mutu lateks dan kebersihan tangki angkut.

IV. WEWENANG

·         Menetapkan pelaksanaan kebersihan lingkungan TPH sesuai dengan Kebijakan Lingkungan Perusahaan

·         Mengambil sample mutu lateks (DRC) setiap penderes

V.   KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                             : 10 %

b. Lapangan                                        :  90 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal                   : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                              : Peralatan Kebersihan

b. Peralatan operasional                     : Kendaraan Roda Dua

c. Peralatan K3                                   : Safety Boots

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·         Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·         Non Formal : -

PENGALAMAN :

·         Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·         Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·      Strata Pelaksana

·      Golongan IA-IB

KOMPETENSI

Sesuai Profil Kompetensi PT. Perkebunan Nusantara VII

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Mandor Pemeliharaan

Atasan Langsung

Mandor I Tanaman

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.     FUNGSI JABATAN

Melaksanakan kegiatan yang terkait rutinitas pemeliharaan bidang tanaman dapat terkendali sehingga tercapai target produktivitas perusahaan

II.  URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A. TUGAS UMUM

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani SMTN7, PKB dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7 dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal dan eksternal

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·   

B.   TUGAS BIDANG

1.   Mengikuti kegiatan apel pagi rutin pukul 06.00 wib dilokasi yang telah disepakati untuk melaporkan hasil kerja dan menerima instruksi kerja yang akan dilaksanakan dari Asisten untuk memastikan rencana kerja harian terlaksana

·   Terlaksananya proses GCG perusahaan

2.    Memeriksa kelengkapan alat dan bahan kerja serta pelindung diri pekerja dibawah pengawasan sebelum memulai pekerjaan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan dalam bekerja

·  Terawatnya alat pelindung diri.

·  Jumlah temuan pelanggaran keselamatan kerja.

3.    Melaksanakan pencatatan kehadiran pekerja sebelum kerja dan pencatatan prestasi pekerja setelah selesai kerja ke dalam Buku Mandor (PB 73) untuk mengetahui jumlah karyawan yang hadir dan bekerja

·  Validitas pencatatan data dan dokumen.

4.    Menyampaikan instruksi, pengaturan, pengarahan dan peragaan pemeliharaan setelah apel pagi kepada pekerja untuk menjamin pencapaian mutu  dan norma pemeliharaan sesuai ketentuan perusahaan.

·  Tercapainya mutu dan sasaran kinerja.

·  Jumlah temuan pelanggaran prosedur kerja.

5.    Melaksanakan ketentuan pemeliharaan yang diatur dalam Prosedur Kerja, Surat Edaran dan Memorandum untuk memastikan terlaksana dengan baik

·  Tidak adanya pelanggaran kerja.

6.    Mengawasi pelaksanaan kerja baik pemeliharaan, pemupukan, prestasi kerja, dan pemakaian bahan agar sesuai standart kultur teknis pemeliharaan tanaman.

·  Variasi realisasi terhadap rencana kerja dan anggaran

7.    Memastikan pemupukan dengan sistem 5 T ( Tepat Dosis,Tepat Waktu, Tepat Aplikasi, Tepat Tabur, dan Tepat Jenis) setiap aplikasi pemupukan

·  Pemupukan 5T tercapai

8.    Melaksanakan pembagian pupuk sesuai suplay point pemupukan (SPK/SPB) yang telah ditentukan agar jumlah pupuk sesuai kebutuhan

·  Pupuk dibagikan tepat sesuai supply point

9.    Memastikan pengembalian kemasan pupuk, kemasan bahan kimia setiap pelaksanaan kegiatan pemeliharan jumlahnya harus sama dengan jumlah yang diambil dari gudang.untuk dikembalikan ke gudang

·  Pengembalian kemasan bahan kimia sesuai  jumlah diambil

10.  Mengarahakan dan memastikan pekerja memahami cara pengendalian bahan B3 kepada petugas penyemprot.

·  Pekerja memahami pengendalian bahan B3

11.  Melaporkan gangguan hama dan penyakit tanaman kelapa sawit kepada Mandor I bila ada. sehingga dapat dilakukan pengendalian sejak dini

·  Data dan informasi valid.

12.  Mengajukan kebutuhan alat dan bahan kepada Mandor I dengan berpedoman pada norma dan Prosedur Kerja sehingga menjamin pelaksanaan kerja mudah untuk dimonitoring.

·  Data kebutuhan alat dan baha sesuai  kebutuhan

13.  Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan soft skill terhadap seluruh pekerja pemeliharaan dibawah pengawasan untuk meminimalisir kesenjangan komptensi

·  Data kebutuhan pelatihan sesuai kebutuhan

14.  Membuat laporan hasil kerja harian Mandor Pemeliharaan dengan mengarsir peta kerja realisasi pemeliharaan tanaman sebagai pertanggung jawaban hasil kerja harian

·  Laporan hasil kerja sesuai

15.  Melaksanakan penataan kondisi areal di Afdeling untuk mempermudah proses produksi dan menjaga nilai-nilai estetika di afdeling.

·  Areal afdeling tertata

16.  Mengidentifikasi, memonitoring dan memelihara seluruh patok batas HGU serta patok blok kemudian melaporkan ke Mandor I secara berkala (perbulan).

·  Terjaga dan terpeliharanya patok batas HGU dan patok blok

17.  Melaporkan kepada Mandor I bila terjadi penggarapan terhadap aset perusahaan yang dilakukan oleh masyarakat sekitar.

·  Laporan yang diterima valid

III.   HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Mandor I terkait tindak lanjut kerjaan dilapangan

·         Asisten Afdeling terkait kemajuan pekerjaan harian

(EKSTERNAL)

·         Konsultan terkait pengembangan organisasi/system SDM

IV. WEWENANG

·         Memberikan laporan hasil status sesuai atau tidak sesuai yang berhubungan dengan pekerjaan pemeliharaan terhadap standart operasional perusahaan.

 

V.  KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                 :  -     %

b. Lapangan                            : 100 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal       : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                  : -

b. Peralatan operasional         :

c. Peralatan K3                       :

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·      Formal         : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·      Non Formal : -

PENGALAMAN :

·      Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·      Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata Penyelia

·         Golongan IIA - IIB

KOMPETENSI

1.  Budidaya Tanaman Kelapa Sawit

-       Penyiapan lahan dan penanaman

-       Pemeliharaan Tanaman Belum Menghasilkan

-       Pemeliharaan Tanaman Menghasilkan

2.  Administrasi Tanaman

 

VIII.   STRUKTUR ORGANISASI

                           

 

 

 

 

 

 

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan

Pemeliharaan, Pemeliharaan TS/Serep Sadap

Atasan Langsung

Mandor Pemeliharaan

Unit Kerja

Unit Komoditas Karet

Rumpun Jabatan

Tanaman

I.    FUNGSI JABATAN

Melaksanakan kegiatan yang terkait rutinitas pemeliharaan bidang tanaman dan  pemantauan hama penyakit tanaman dan kegiatan yang terkait rutinitas penggalian produksi karet agar tercapai target produktivitas perusahaan

 

II.      URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

INDIKATOR KEBERHASILAN

A.   TUGAS UMUM

1.    Memelihara catatan dan dokumen agar terdokumentasi dengan baik

·  Catatan dan dokumen terpelihara

2.    Mempedomani SMTN7, PKB dan peraturan yang berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

3.    Memahami dan menerapkan SMTN7 dalam kegiatan proses kerja sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak terdapat temuan audit internal dan external

4.    Melaksanakan dan mematuhi GCG dan  Code of Conduct di semua aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik

·  Tidak adanya pelanggaran

5.    Mendukung dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan

·  Tingkat partisipasi karyawan tinggi

6.    Melaksanakan tugas yang bersifat insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja

·  Terlaksananya tugas

7.    Memberikan data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan

·  Data dan informasi valid

8.    Dalam melakukan tindakan selalu mempertimbangkan dan melakukan pengelolaan risiko termasuk risiko yang berpotensi kecurangan/ fraud (kerugian keuangan, suap menyuap, penggelapan dalam jabatan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan, gratifikasi) serta pengarsipkan seluruh dokumen yang berhubungan dengan aktifitas pekerjaan).

·   

B. TUGAS BIDANG

1.   Membawa dan menggunakan peralatan kerja dan Alat Pelindung Diri sesuai kebutuhan kerja rutinitas untuk memastikan keselamatan dan kesehatan dalam bekerja

·   Terawatnya alat pelindung diri.

·   Jumlah temuan pelanggaran keselamatan kerja.

2.    Menerima perintah/arahan dari Mandor Pemelihaaraan sesuai objek pekerjaan yang akan dilaksanakan untuk mencapai target yang direncanakan

·  Terlaksananya arahan tugas atasan

3.   Melaksanakan pekerjaan pemeliharaan tanaman sesuai standart dan prosedur kerja yang telah ditentukan perusahaan untuk mendukung pencapaian target perusahaan

·  Tidak adanya pelanggaran kerja.

4.    Melaksanakan pemupukan dengan 5 T (Tepat dosis,Tepat Waktu, Tepat Aplikasi, Tepat Tabur, dan Tepat Jenis ) sehingga pemupukan dapat terlaksana dengan optimal.

·  Tidak adanya losses pemupukan di lapangan

·  Pelaksanaan pemupukan sesuai 5T

5.    Memonitor dan memelihara seluruh patok batas HGU serta patok blok kemudian melaporkan ke Mandor Pemeliharaan untuk memastikan tidak patok pilar terawat dan tidak bergeser

·  Terjaga dan terpeliharanya patok batas HGU dan patok blok

6.    Membantu memonitor batas areal HGU dan melaporkannya ke Mandor Pemeliharaan bila terjadi penggarapan areal oleh masyarakat untuk memastikan tidak bergesernya batas areal HGTU

·  Batas areal HGU tidak bergeser

7.    Membantu melaksanakan penataan kondisi areal di Afdeling untuk mempermudah proses produksi dan menjaga nilai-nilai estetika di afdeling

·  Kondisi areal tertata dengan baik

8.    Memelihara sarana prasarana (infrastruktur) dan fasilitas lain yang berhubungan dengan peralatan pemeliharaan tanaman yang ada di afdeling .

·  Sarana prasarana peralatan pemeliharaan terpelihara dengan baik

9.    Melaksanakan sasaran mutu, lingkungan, K3 serta implementasi SMTN7 di Afdeling.

·  Tercapainya Implementasi RSPO dan ISPO

10.  Melaksanakan tugas tugas lainnya yang diberikan atasan bersifat insidentil

·  Tugas lain bersifat insidentil terlaksana

III.   HUBUNGAN KERJA

(INTERNAL)

·         Mandor Pemeliharaan terkait kelancaran pekerjaan dilapangan

(EKSTERNAL)

·          

IV. WEWENANG

·         Menjamin program kerja yang dibebankan terlaksana sesuai IK

V.  KONDISI KERJA

1.   Tempat Kerja

a. Kantor                                 : 0 %

b. Lapangan                            : 100 %

2.   Waktu kerja

a.Jam kerja biasa/normal       : 100 %

3.   Peralatan kerja

a. Peralatan kantor                  : Perlatan Kerja

b. Peralatan operasional         : Kendaraan Roda Dua

c. Peralatan K3                       : APD

VI.    DIMENSI JABATAN

·   Keuangan

·      -

·   Jumlah Bawahan

·      Langsung : -

·      Tidak Langsung: -

VII.  PERSYARATAN JABATAN

PENDIDIKAN :

·      Formal        : Minimal SMP/SLTP atau sederajat

·      Non Formal : -

PENGALAMAN :

·        Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penggalian produksi

·        Minimal memperoleh kategori “baik” 2 Tahun terakhir

STRATA & GOLONGAN MINIMUM :

·         Strata Pelaksana

·         Golongan IA - IB

KOMPETENSI

Sesuai Profil Kompetensi PT. Perkebunan Nusantara VII

VIII. STRUKTUR ORGANISASI

Media Berita PTPN7 Unit Tubu

Media Berita PTPN7 Unit Tubu

Bambang Herto

    You Might Like

    Tampilkan selengkapnya
    recent

    Posting Komentar

    0Komentar

    Posting Komentar (0)
    Bagikan ke aplikasi lainnya
    Salin Tautan Pos