I. IDENTITAS JABATAN
|
||
Nama Jabatan
|
Operator Sortasi (Bahan Baku)
|
|
Atasan Langsung
|
Mandor Pengolahan
|
|
Unit Kerja
|
Unit Komoditas Karet
|
|
Rumpun Jabatan
|
Pengolahan
|
|
|
II. FUNGSI JABATAN |
||
|
Mengawasi, menjalankan
dan
memastikan seluruh proses sortasi dan pengujian bahan baku
telah
sesuai dengan kriteria mutu yang dipersyaratkan. |
||
|
III. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB |
INDIKATOR KEBERHASILAN
|
|
|
A. TUGAS UMUM |
|
|
|
1. Memelihara catatan dan dokumen agar
terdokumentasi dengan baik. |
·
Catatan dan dokumen terpelihara |
|
|
2. Mempedomani
PK/IK, SI, SE, PKB dan
peraturan yang
berlaku dalam kegiatan proses kerja sehingga
tercapai tata kelola perusahaan yang baik. |
·
Tidak adanya pelanggaran |
|
|
3. Memahami dan menerapkan SMTN7, dalam kegiatan proses kerja sehingga
tercapai tata kelola perusahaan yang baik. |
·
Tidak terdapat temuan audit SMTN7 sesuai lingkup tugasnya |
|
|
4. Melaksanakan
dan mematuhi GCG dan Code of
Conduct di semua
aspek pekerjaan sehingga tercapai tata kelola perusahaan yang baik. |
·
Tidak adanya pelanggaran |
|
|
5. Mendukung
dan berperan aktif dalam kegiatan sosial, olah raga, moral & spiritual
serta hubungan keagamaan agar terciptanya harmonisasi di lingkup perusahaan. |
·
Tingkat partisipasi karyawan tinggi |
|
|
6.
Melaksanakan tugas yang bersifat
insidental untuk mendukung kelancaran proses kerja. |
· Terlaksananya tugas |
|
|
7. Memberikan
data/informasi mengenai pekerjaan yang dibutuhkan oleh atasan untuk bahan pertimbangan dalam pengambilan
keputusan. |
· Data dan informasi valid |
|
|
B. TUGAS
BIDANG |
||
|
1. Menyiapkan
peralatan kerja yang dibutuhkan untuk bekerja di area loading ramp. |
·
Alat yang tersedia memadai dan cukup |
|
|
2. Mengawasi pelaksanaan sortasi dan pengujian KKK |
·
Bahan baku terpenuhi kesesuain terhadap kualitas dan kuantitas |
|
|
3. Mengecek
dan mencatat kehadiran jumlah petugas penerimaan
bahan baku. |
·
Seluruh data terdokumentasi dengan sesuai dan tepat |
|
|
4. Melaksanakan dan mengawasi
kebersihan area loading ramp. |
·
Alat dan tempat kerja senantiasa bersih |
|
|
IV. HUBUNGAN
KERJA |
||
|
(INTERNAL) ·
Mandor Penerimaan Bahan Baku |
||
|
(EKSTERNAL) ·
Supir truck/ pemasok bahan baku |
||
|
V. WEWENANG |
||
|
·
Melakukan
pemeriksaan terhadap
mutu bahan baku
dan dapat
menolak bahan baku yang tidak sesuai denganpersyaratan. |
||
|
VI. KONDISI KERJA |
||
|
1. Tempat Kerja a. Kantor : 10 % b. Lapangan/Pabrik : 90 % 2. Waktu kerja a. Jam kerja
biasa/normal : 100 % 3. Peralatan
kerja a. Peralatan kantor : Alat kebersihan, ATK b. Peralatan operasional : Pisau, Gancu c. Peralatan K3 : APD |
||
VII. DIMENSI JABATAN
|
||
|
·
Keuangan |
·
- |
|
|
·
Jumlah
Bawahan |
·
Langsung
: - |
|
|
·
Tidak Langsung : - |
||
VIII. PERSYARATAN JABATAN
|
||
|
PENDIDIKAN : ·
Minimal SLTA. |
||
PENGALAMAN : ·
Pengalaman kerja minimal 5 Tahun menjadi
petugas sortasi
bahan baku |
||
|
STRATA &
GOLONGAN MINIMUM : ·
Strata Juru ·
Golongan IC |
||
|
KOMPETENSI
1. Manajemen Pabrik - Pengetahuan Bahan Baku - Proses Produksi dan SOP - Peralatan dan Operasional Mesin - Bahan dan Alat Pembantu Proses - Administrasi dan Pelaporan - Pengendalian Losses dan Pencapaian Efisiensi
Pabrik 2. Manajemen Proses Pengolahan - Alur Proses Pengolahan - Parameter dan Norma Teknis Pengolahan Serta
Pemakaian Energi/Utilitas Olah 3. Operational Peralatan - Pengolerasian Peralatan/Mesin dan Listrik - Preventive maintenence - Administrasi dan Pelaporan - Trouble Shooting Peralatan/Mesin dan Listrik 4. Manajemen Mutu Produksi - Kebijakan Mutu - Tehnik Pengendalian Mutu 5. Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(SMK3) 6. Pengetahuan Bahan Kimia |
||
IX. STRUKTUR ORGANISASI |
||
|
|
||
